Dalam membangun sebuah usaha, pemilik bisnis sering kali terjebak dalam fokus berlebihan pada strategi pemasaran, ketersediaan modal, atau pengembangan produk. Padahal, faktor fundamental yang menentukan kecepatan pertumbuhan bisnis justru terletak pada kualitas sumber daya manusia yang direkrut.

Financial Trainer sekaligus pendiri QM Financial, Ligwina Hananto, mengingatkan para pelaku usaha untuk tidak terburu-buru membuka lowongan kerja tanpa memahami profil karyawan yang dibutuhkan. Menurutnya, pemahaman mengenai karakter calon pekerja adalah langkah strategis pertama sebelum melakukan proses rekrutmen.

Dari sekian banyak profil pekerja, Ligwina menyoroti pentingnya mencari individu yang memiliki inisiatif tinggi atau sering disebut sebagai tipe 'ngegas sendiri'. Karakter ini merujuk pada karyawan yang mampu bergerak proaktif tanpa harus menunggu instruksi detail dari atasan setiap saat.

Individu dengan karakter tersebut tidak hanya menjalankan tugas secara rutinitas, tetapi juga mampu mengidentifikasi masalah di lapangan dan mengambil tindakan solutif secara mandiri. Mereka memiliki kesadaran penuh terhadap target yang ingin dicapai perusahaan serta memiliki energi untuk terus mendorong kemajuan pekerjaan.

Ligwina menegaskan bahwa kehadiran satu orang dengan kepemimpinan internal seperti ini dapat memberikan efek domino yang positif bagi dinamika tim secara keseluruhan. Keberadaan talenta proaktif mampu meningkatkan ritme kerja, membuat lingkungan profesional lebih hidup, dan secara signifikan mendongkrak produktivitas operasional bisnis.